先入为主在心理学上叫什么现象；先入为主的人的心理特征

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一、先入为主的心理现象

先入为主，在心理学上被称为“首因效应”或“第一印象效应”。这是一种人们在接受新信息时，早期接收的信息对于后续理解和判断产生重要影响的心理现象。人们往往会根据初次接收的信息，对后续的信息产生预设的立场和判断，从而影响对事物的全面认知。

1. 强烈的主观意识：先入为主的人往往有着强烈的主观意识，他们更倾向于相信自己的第一判断，对后续接收的信息持有一种防备心理。

2. 易于形成刻板印象：由于过分依赖初次信息，先入为主的人容易形成对他人的刻板印象，难以改变原有的观点。

3. 难以接纳不同意见：先入为主的人往往对与自己观点不同的信息持有一种排斥态度，难以接纳和尊重不同的意见。

4. 判断易受情感影响：先入为主的人在做出判断时，容易受到情感的干扰，对符合自己观点的信息更加青睐。

5. 认知的局限性：由于过分依赖初次信息，先入为主的人在认知上可能存在局限性，难以全面、客观地看待问题。

6. 社交中的偏见：在社会交往中，先入为主的人可能因对他人的刻板印象而产生偏见，影响人际关系的和谐。

先入为主的现象在生活中广泛存在，对人们的决策、判断、社交等方面产生深远影响。在人才招聘、面试、教育评估等场合，先入为主的现象可能导致不公平或不准确的结果。我们需要认识到这一现象的存在，尽量避免其带来的负面影响。

1. 保持开放心态：保持开放的心态，尊重并接纳不同的观点和信息。

2. 多元获取信息：从多个渠道获取全面信息，避免单一信息源的影响。

3. 批判性思维：培养批判性思维，对信息进行独立思考和分析。

4. 反思和调整：在接收新信息后，及时反思和调整自己的观点和判断。

5. 沟通与理解：加强与他人沟通，了解不同观点背后的逻辑和依据。

6. 增强自我觉察：关注自己的认知过程，增强自我觉察能力，避免刻板印象和偏见。

了解先入为主的心理现象及其心理特征，有助于我们更好地认识自己和他人的行为和心理，从而做出更明智的决策和判断。

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